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什么是程序员正确的职场心态?

2009-12-03 08:34:00.0 工作 生活 工具 出版 任务 创业  
导读:(本文为《程序员羊皮卷》最新公布的第七章的一部分,下载地址:http://download.csdn.net/source/1868065或者http://zhaopinpro.com/wordpress/wp-content/uploads/2009/12/《程序员羊皮卷》第7章-程序员职场心态.doc欢迎大家购买作者签名印刷版,地址:http://www.china-pub.com/19604...。。。

(本文为《程序员羊皮卷》最新公布的第七章的一部分,下载地址:http://download.csdn.net/source/1868065

或者http://zhaopinpro.com/wordpress/wp-content/uploads/2009/12/《程序员羊皮卷》第7-程序员职场心态.doc

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无数次有人问我:程序员在职场里什么最重要?语言能力?沟通能力?管理能力?我的回答是:保持良好的心态最重要。好的心态能让我们走得更远、更开心!

不要像受害者一样工作

我周围一群无能之辈,因为我不擅长拍马,所以不得提升,他们迫害我!

我的部门经理把本来应该属于我的功劳都给抢了,你说说有这样的人吗?

公司让我完成我根本无法完成的工作,头天加班到12点第2天晚点到公司还要扣我的钱,太没人性了,他们怎么能这样对待我呢?

部下都是一群笨蛋,怎么教也教不会。太还不好用!

我经常能听到类似的抱怨,而且我必须承认其中有很多是事实,但今天我要说的是不要像受害者一样工作!

受害者心态害人害

受害者多半生活在想象里

任何问题出现之后,都会认为全是别人的错,我是无辜的受害者,我是被迫害的对象;

项目进展延后,是因为部门里有太多只看不干的家伙;

工作未完成,是上司拖了我的后腿,让我不能全力工作;

我做不好是因为公司资源不够、培训不够、资金不够。

以上种种人物相信我们在工作中并不少见。受害者生活在别人的歧视里、总是低头在别人的屋檐之下,工作对他们来说是痛苦和无奈的选择。说句难听的,这么痛苦还干什么啊!多没意思啊!辞职吧!

我不知道您是怎么想的,反正我的周围有这种人,我希望离他们越远越好,以防止他们的坏习惯影响到我。

受害者心态的形成

每个人在工作中都会或多或少遇到一些不公平、遇到一些困难。

我们中作中的成绩被别人占为己有;

能力比我们差的人因资历得到提升;

别人的薪水比我们高,但干的比我们少,等等。

通常我们对待以上情况有两种反应:积极地面对和消极地面对。

选择积极地面对,我们则始终坚信事情都是向着合理的方向发展,绝少无缘无故的福,也绝少无缘无故的祸。别人在工作中比我多得些实惠必有其中原因,找出别人的长处、弥补自己的不足,迎头赶上,让我们自己的职业发展得更好。即使真的因公司而非我们个人原因导致我们受到不公平的待遇,也会笑着离开寻找更适合自己发展的机会,而不是在原地怨天尤人。在某种程度上任何工作都是对自身的积累。除非我确实不适合这家公司,否则我一定坚持达到以下目标:我自己满意的效果。

选择消极地面对,我们会逐渐在内心之中扩大所遭受的不公平,让自己从内心之中真正成为一个受害者,每天生活在抱怨之中。这样成本很低,即不必承认别人有什么长处,也不必找机会提高自己,只需要在原地发脾气就可以了。这可以一劳永逸地解决了我们遇到不公平的问题,反正都是别人的错,别人都是站在公司角度,站在非人性的角度虐待我们的,从内心向全世界大喊我们是受虐狂!!!。久而久之,我们成了真正的受害者,失去了自我调整的能力。

受害者真正伤害的是自己

受害者可以从表面上解决问题,但无法从根本上解决问题。此心态造成的负责影响主要有以下几点:

无法找到工作中真正的问题所在,从而也无法找到正确的解决方法使自己提高;

疏远我们和团队中其他成员的关系,让我们看不到别人的优点和长处;

不能让我们有所进步,在抱怨中生活的同时停步不前。

如果以上三点我们感觉可以接受,那祝贺我们自己吧,我们可以心安理得地做个受害者了(其实想想也挺幸福的);如果不是能接受,那请用更阳光的心态,理智地对待工作中出现的种种情况。

成为受害者,真正伤害的是我们自己,毕竟在工作中成长、成熟是我们自己的事。

摆脱受害者心态

摆脱受害者心态不是阿Q心态,以下我们具体来分享。

无能的同事占有高位时,先问一下自己,他或者她真的是无能吗?还是他或者她的才干、能力没有被我们发现,没有在与我们共事时得到充分的体现。我们只看到结果,而未经历过程。观察一下,我们可能会发现其中的答案。我见过某人在部门经理位置上干了10年,虽然没提升也没被开除,至少能坚持是他的优点。这个我们可以不学,但别人的优点我们不能看不到。

当有人抢了我们的时,我们应该想到,很少有不依靠团队协作就可以成功的事。我们在项目中作出了贡献有可能未得到应有的重视,所以才让我们感觉功是被别人了。应该对自己有自信,我们下次会发挥得更好,会被给予正确的对待和认同。

当公司分配的不可能完成的任务给我们时,与其当做是被折磨,不如当做是上天对我们的磨炼。虽然薪水不太可能因此而增加,但我们从艰巨工作中所得到的经验必将是日后的宝贵财富,这可能是拿钱买不来的。我之前在的公司,3000元薪水的程序员开发的都是上千万的项目。即使薪水永远不涨,他们做上3~5年之后,是非常容易找到一份高薪工作的。

总之,工作之中我们成为受害者还是问题的解决者,很大程度上取决于我们自己看待事物的角度。遇到困难和不公平时,我们是积极的吗?还是省力地坐下来使劲问候老板的父亲或者母亲呢?请不要像受害者一样工作!

(本文节选自《程序员羊皮卷》第七章,下载地址:http://download.csdn.net/source/1868065或者http://zhaopinpro.com/wordpress/wp-content/uploads/2009/12/《程序员羊皮卷》第7-程序员职场心态.doc

 

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(编辑: jobchanceleo)

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